Eğitimin en önemli işlevi gelecekteki araştırmacı kuşağının yetiştirilmesidir. Bu eğitimi almış bireylerin modern bilgi toplumlarının itici gücü olması beklenir. Yapılan çalışmalar danışman rehberliğinde çalışmayan personellerin zamanla veriminin düştüğünü, anksiyete ve hatta tükenmişlik yaşadığını, kariyer planlamasını akılcı yapamadığını göstermektedir. AYEK ULUSLARARASI DANIŞMALIK ile birlikte çalışmak personel için yapıcı geribildirim almanın, doğru yolda ilerlemenin, zaman yönetimi ve araştırma planlama konusunda beceri kazanmanın bir yoludur. Ancak AYEK ULUSLARARASI DANIŞMALIK ve personelin dengeli bir iletişim içinde olması ile gerçekleşebilir. Bunun için eğitimde iyi yönetilen ve izlenebilen bir danışmanlık sistemine gereksinim vardır. İyi bir danışmanlık sistemi yalnızca personele değil, firmasına büyük katkılarda bulur.